Материальная помощь на предприятии: виды и особенности


Материальная помощь на предприятии — вариант дополнительной финансовой поддержки сотрудников, нуждающихся в определенной сумме для  решения первостепенных задач. Иногда такая опция входит в единый соцпакет, который предлагается работодателем. Несмотря на прозрачность законодательства, размеры и тонкости оформления таких выплат вызывают вопросы у сотрудников.

Читайте также Положена ли квартира многодетным семьям, и как ее получить?

Что говорит законодательство?

Вопрос материальной помощи, направляемой работникам предприятия, часто вызывает дискуссии, ведь само понятие не определено в действующих законах. Упоминание можно найти с позиции налогообложения в НК РФ, подзаконных актах и других бумагах. Как правило, нюансы предоставления финансовой поддержки оговорены в местных (локальных) актах. Кроме того, сущность термина сформировалась с учетом действующей судебной практики.

По сути, матпомощь не относится к стандартным платежам на предприятии и не зависит от успеха ее деятельности и персональных успехов сотрудника. Работник обращается к руководителю за деньгами в конкретных обстоятельствах, когда нуждается в финансовой поддержке. Список таких ситуаций, при которых выплачивается материальная помощь на предприятии, а также порядок представления средств определяется местными актами. Иными словами, это добровольная помощь от компании работникам.


Материальная помощь на предприятии и ее виды

Материальная помощь бывает  следующих типов:

  • Периодическая и одноразовая.
  • Финансовая и материально-вещественная поддержка (зависит от формы платежей).
  • С конкретным назначением или без оного.

Целевая поддержка — выплаты, предназначенные для решения определенных задач. Работодатель по просьбе клиента передает определенную сумму. Причиной может быть смерть родственника, свадьба и так далее. Как вариант, материальная помощь от предприятия при рождении ребенка. Такие средства не облагаются налогом, поэтому пользуются наибольшим спросом.

Нецелевая поддержка — помощь, не предусматривающая подтверждения целей затрат. Как пример, выплата, связанная с трудной финансовой ситуацией у сотрудника предприятия. Такие платежи не подпадают под налогообложение только при совершении небольшого платежа.

Материальная помощь на предприятии

Где рассматриваются вопросы матпомощи?

Как отмечалось выше, нюансы, касающиеся матпомощи на предприятии, находят отражение в локальных актах. Если в компании имеется коллективный договор, сведения о таких выплатах должны в нем содержаться. Чтобы материальная помощь была выдана и начислена работникам предприятия, этот нюанс должен упоминаться в договоре. Кроме того, оговаривается не только размер такой помощи, но и порядок ее предоставления.

В некоторых случаях наниматель составляет отдельные нормативные акты, на которые ориентируются при выплате матпомощи. В  бумаге рассматриваются следующие вопросы — порядок обращения человека за деньгами к работодателю, нюансы принятия решения, а также причины, по которым могут осуществляться те или иные перечисления.

Порядок действий

Первый шаг для получения финансовой поддержки — написание заявления на материальную помощь на предприятии. Такое действие обязательно даже в том случае, когда речь идет о выплате оздоровительных средств. К бумаге прикладывается подтверждение того факта, что человек нуждается в деньгах. Как вариант, передача справки из больницы, документы, подтверждающие уничтожение имущества, и так далее.

Руководитель рассматривает решение, после чего определяет актуальность перечисления средств. Если решение положительное он дает поручение составить приказ на выплату матпомощи. В бумаге указывается срок выплаты и объем предоставляемых средств. Источник — прибыль компании, которая осталась после выплаты налогов.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *