Материальная помощь на предприятии: виды и особенности
Материальная помощь на предприятии — вариант дополнительной финансовой поддержки сотрудников, нуждающихся в определенной сумме для решения первостепенных задач. Иногда такая опция входит в единый соцпакет, который предлагается работодателем. Несмотря на прозрачность законодательства, размеры и тонкости оформления таких выплат вызывают вопросы у сотрудников.
Читайте также —Положена ли квартира многодетным семьям, и как ее получить?
Что говорит законодательство?
Вопрос материальной помощи, направляемой работникам предприятия, часто вызывает дискуссии, ведь само понятие не определено в действующих законах. Упоминание можно найти с позиции налогообложения в НК РФ, подзаконных актах и других бумагах. Как правило, нюансы предоставления финансовой поддержки оговорены в местных (локальных) актах. Кроме того, сущность термина сформировалась с учетом действующей судебной практики.
По сути, матпомощь не относится к стандартным платежам на предприятии и не зависит от успеха ее деятельности и персональных успехов сотрудника. Работник обращается к руководителю за деньгами в конкретных обстоятельствах, когда нуждается в финансовой поддержке. Список таких ситуаций, при которых выплачивается материальная помощь на предприятии, а также порядок представления средств определяется местными актами. Иными словами, это добровольная помощь от компании работникам.
Материальная помощь на предприятии и ее виды
Материальная помощь бывает следующих типов:
- Периодическая и одноразовая.
- Финансовая и материально-вещественная поддержка (зависит от формы платежей).
- С конкретным назначением или без оного.
Целевая поддержка — выплаты, предназначенные для решения определенных задач. Работодатель по просьбе клиента передает определенную сумму. Причиной может быть смерть родственника, свадьба и так далее. Как вариант, материальная помощь от предприятия при рождении ребенка. Такие средства не облагаются налогом, поэтому пользуются наибольшим спросом.
Нецелевая поддержка — помощь, не предусматривающая подтверждения целей затрат. Как пример, выплата, связанная с трудной финансовой ситуацией у сотрудника предприятия. Такие платежи не подпадают под налогообложение только при совершении небольшого платежа.
Где рассматриваются вопросы матпомощи?
Как отмечалось выше, нюансы, касающиеся матпомощи на предприятии, находят отражение в локальных актах. Если в компании имеется коллективный договор, сведения о таких выплатах должны в нем содержаться. Чтобы материальная помощь была выдана и начислена работникам предприятия, этот нюанс должен упоминаться в договоре. Кроме того, оговаривается не только размер такой помощи, но и порядок ее предоставления.
В некоторых случаях наниматель составляет отдельные нормативные акты, на которые ориентируются при выплате матпомощи. В бумаге рассматриваются следующие вопросы — порядок обращения человека за деньгами к работодателю, нюансы принятия решения, а также причины, по которым могут осуществляться те или иные перечисления.
Порядок действий
Первый шаг для получения финансовой поддержки — написание заявления на материальную помощь на предприятии. Такое действие обязательно даже в том случае, когда речь идет о выплате оздоровительных средств. К бумаге прикладывается подтверждение того факта, что человек нуждается в деньгах. Как вариант, передача справки из больницы, документы, подтверждающие уничтожение имущества, и так далее.
Руководитель рассматривает решение, после чего определяет актуальность перечисления средств. Если решение положительное он дает поручение составить приказ на выплату матпомощи. В бумаге указывается срок выплаты и объем предоставляемых средств. Источник — прибыль компании, которая осталась после выплаты налогов.